剧情简介

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在未来的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招(zhao)聘到这些实(shi)际能力有限的善于面试(shi)者?最(zui)佳东(dong)方认为,忘(wang)记简历,跳出简历(li)的(de)局(ju)限,将能获(huo)得人才招聘(pin)的海(hai)阔(kuo)天空。在初(chu)步筛选出合(he)适人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将面试(shi)环(huan)节设置为实际问题

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